whatliveru

1. Должностные Обязанности
2. Должностная Инструкция Специалиста
3. Должностная Инструкция Программиста
4. Должностная Инструкция Сторожа

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме. Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени. После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как:. Создание новых тем и ответы в существующие.

Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений. Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список. Ну и конечно же многое-многое другое! Одной из основной задач ФСИН России является «Охрана и конвоирование осужденных и лиц, содержащихся под стражей, по установленным маршрутам конвоирования, конвоирование граждан Российской Федерации и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации, а также иностранных граждан и лиц без гражданства в случае их экстрадиции. 5 Положения о ФСИН России)» Подразделения по конвоированию, как и другие учреждения, и органы УИС раскиданы по всей нашей необъятной Родине.

Объем службы, график работы, режим несения службы в караулах и денежное содержание в каждом подразделении отличен, но суть задачи не измена у всех. Основным отличием от службы в учреждениях и других органах УИС – это постоянное движение. География движения в каждом подразделении тоже различна.

Должностная инструкция составляется в трех. Инспектор ответственный. Младший редактор. Младший инспектор отдела режима и охраны ФКУ СИЗО. Младшего инспектора.

Кто-то выполняет службу только в пределах своего терроргана, но в целом, большинство маршрутов железнодорожного конвоирования проходят через несколько террорганов. Служба конвоирования выполняется автомобильным, железнодорожным, воздушным и водным транспортом. При устройстве, во время первоначальной беседы постарайтесь всё узнать для себя: график, нюансы и т.д.

В случае, если Вы пожелаете устроиться, то во время прохождения стажировки (до 3 месяцев) посмотрите:- Ваше ли это? Туда Вы пришли? Стоит ли заключать контракт? Ну, а руководство за это время присмотрится к Вам. Следующая часть вашей службы, уже в качестве сотрудника, будет проходить в учебном центре, по окончании которого Вы сдадите зачеты и в случае удачной сдачи будете допущены к самостоятельному несению службы. В случае, если Вы пожелаете устроиться, то во время прохождения стажировки (до 3 месяцев) посмотрите:- Ваше ли это? Туда Вы пришли?

Стоит ли заключать контракт? Ну, а руководство за это время присмотрится к Вам. Следующая часть вашей службы, уже в качестве сотрудника, будет проходить в учебном центре, по окончании которого Вы сдадите зачеты и в случае удачной сдачи будете допущены к самостоятельному несению службы.

Во время стажировки уже поздно решать - Ваше это или нет. И кто это осмелится не принять зачёты и не допустить к самостоятельному несению службы? Портить рейтинг увольнением на 1-м году службы? Khv, или у Вас не так? Во время стажировки уже поздно решать - Ваше это или нет. И кто это осмелится не принять зачёты и не допустить к самостоятельному несению службы? Портить рейтинг увольнением на 1-м году службы?

Khv, или у Вас не так? МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 июня 2005 г.

N 76 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (в ред. Приказа Минюста РФ от N 156) 2.3.

Граждане, принимаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники при перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязанностями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в должностях, - с вносимыми в служебные обязанности изменениями. Обязанность по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанностей возлагается на непосредственных начальников. Предварительное изучение кандидатов, принимаемых на службу (учебу), осуществляется соответствующими структурными подразделениями учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняются состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества. Кандидат на службу в уголовно-исполнительную систему назначается стажером по должности с испытательным сроком в соответствии с требованиями статьи 12 Положения. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение его деловых и личных качеств. Далее - испытание.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести месяцев. Решение об установлении испытания и его продолжительности принимается руководителем, имеющим право приема на службу. Продолжительность срока испытания указывается в контракте и в приказе о приеме на службу. Отсутствие в контракте условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытательного срока. Профессиональная подготовка сотрудников 3.1. Профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы. Далее - образовательные учреждения ФСИН России.

Должностные Обязанности

Порядок организации профессиональной подготовки регулируется нормативными правовыми актами Минюста России, содержание - учебными, учебно-тематическими программами. Специальное первоначальное обучение сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях начального профессионального образования - учебных центрах, других образовательных учреждениях. Периодическая проверка сотрудников на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, осуществляется кадровыми подразделениями по месту службы сотрудников, а также в образовательных учреждениях профессионального образования ФСИН России согласно учебно-тематическим планам и программам. Ни когда не поздно решить! Права на расторжения со собственному желанию есть у всех. У стажеров и у сотрудников! А за изучение кандидата, за его прохождение стажировки, а также за учебу в учебном центре можно спросить у лиц, которые ответственные за это.

Далее, за прием зачетов к допуску к самостоятельному несению службы я тоже спрошу у лиц, ответственных за это. И приказ о допуске хрен согласую, пока сам не прогоню сотрудника по азам, а это минимум. Рейтинг увольнения на 1-м году службы пусть зама.

По кадрам пугает, это его работа и непосредственно начальника отдела, у кого стажируется стажер. А я уже буду нести ответственность за ЧП в карауле (тьфу-тьфу-тьфу). Так что не надо мне говорить за смелость в непринятие зачетов. Если человек увольняется в период стажеровки, то к нему применим Трудовой кодекс, а не положение о службе. Поэтому он вряд ли может называться 'полноценным' сотрудником, за которого 'отдерут' как за уволившегося на 1 году службы. У нас по крайней мере такие товарищи были и ничего нам за них не было.

Должностная Инструкция Специалиста

ИМХО Спрашивают как за полноценного сотрудника, со всеми вытекающими: объяснения, рейтинги, премии. И ссылочка на документ(не помню какой) где написано что увольнение в период стажировки это вполне нормальное явление, ни как не помогала.

Должностная Инструкция Программиста

Сообщение отредактировал Airo: 22 Февраль 2012 - 15:55 Коррекция. Доброго времени суток!Прошу совета:предлагают работу начмеда(гражданским служащим)з/п 20 килорублей с аттестацией в ближайшее время.Вопрос:возможна ли аттестация при повальной разаттестации сотрудников мед.службы?И не желание ли это просто задержать работника на рабочем месте? Настораживает тот момент, почему не сразу с аттестацией? Обычно нач.мед в учреждениях аттестованная должность, ну и соответственно должны сразу аттестовать.

Возможен вариант, что аттестованную должность в данное время, в этом подразделении сократили. Особенно если на ней определённый период не было кандидата. Тогда сейчас руководству подразделения необходимо будет запрашивать аттестованную должность, в связи с появлением кандидата. Но тут такой нюанс, могут дать, а могут и не дать, - управление обычно неохотно возвращает ликвидированные аттестованные должности. ГАРИК прав, надо в управлении узнать точно, лучше самому съездить на приём в мед.управление и в кадры.

Должностная Инструкция Сторожа

Выдвинуть механизм и потянуть его В (только левая сторона). Снять уплотнители проема двери и (гидравлические трубопроводы) арки задних колес.

Повернуть крепления (1) на четверть диаметром 10 мм высверлите заклепки. Установить на место крепления (12). Вынуть уплотнитель (1) из канавки диаметром 10 мм высверлить заклепки. С каждой стороны освободить из предотвращения возможного попадания вода, пыли или шума Действовать в последовательности. Приподнимите подвижное стекло в задней (8) снаружи чтобы освободить узел.